„Wenn der Wind der Veränderung weht,
bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.”
Chinesisches Sprichwort

Die neue Rolle erfolgreich gestalten

Ein Führungswechsel ist sowohl für die Führungskraft selbst als auch für die Organisationseinheit eine herausfordernde Veränderung. Unterschiedliche Erwartungen, Strukturen und Strategien treffen aufeinander und wollen ausgehandelt werden. Beziehungen sind neu zu gestalten, Perspektiven und möglicherweise auch neue Kompetenzen zu entwickeln.

Diesen Prozess bewusst und erfolgreich zu gestalten, bedeutet auf der

Organisationsebene


  • Reibungsverluste zu minimieren
  • Verbesserungspotenziale zu entdecken und zu entfalten
  • Prozess-Sicherheit und Arbeitsfähigkeit zu erhalten

Führungsebene


  • persönliche Führungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen
  • ein individuelles Kompetenzprofil zu entwerfen
  • private und berufliche Ziele in Einklang zu bringen und zu verfolgen